残業代 未払い 時効

労働問題には、残業代請求、不当解雇・退職勧奨、労働災害、ハラスメントなど、様々なものがあります。 ■不当解雇不当解雇とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確でない解雇のことを言います。不当解雇となるのはどのような解雇であるか、労働契約法16条で明確に定められており、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念...

契約書は、秘密保持契約書や取引基本契約書まで様々ですが、作成に際しては法律上の時効や、法律上の定めが優先する強行規定、契約違反時の罰金のような自社に不利な内容の有無、などに注意する必要があります。また、作成された契約書の内容を確認するリーガルチェックの業務も重要です。 ■コーポレートガバナンス・コンプライアンス

民法改正の影響で、2020年3月31日までに発生した医療事故と、2020年4月1日以降に発生した医療事故では、時効の算定方法が異なります。 ■2020年3月31日までに発生した医療事故不法行為の場合の時効・損害と加害者を知ったときから3年 債務不履行の場合の時効・医療事故の時から10年 ■2020年4月1日以降に...

今回は、遺留分侵害額請求の時効や注意点について解説していきます。遺留分侵害額請求の時効遺留分侵害額請求権には、1年の消滅時効と10年の除斥期間が設けられています。消滅時効「相続が開始されたこと」と「遺留分が侵害されていること」の双方を知った日から1年以内に請求を行わないと、遺留分侵害額請求権は消滅します（民法10...