パワハラはコンプライアンス違反になる？関係性や対策など

昨今では、多くの企業でコンプライアンスを遵守する取り組みが見られるようになりました。
コンプライアンスに違反すると、企業イメージの低下に繋がるため、コンプライアンスは重要視されています。
ここでは、パワハラとコンプライアンスの関係と対策についてご紹介します。

■コンプライアンスとは
コンプライアンスとは、法令や社会的通念など、社会的規範全般を遵守することを指します。
近年では、企業の社会的責任が重視されるようになり、コンプライアンス体制を構築できれば、社会的信頼が向上し、それが企業価値に直結します。

■パワハラとコンプライアンスの関係
厚生労働省は、コンプライアンスを「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義しています。
上記のコンプライアンスの説明と、対比すると全く違うものだとわかります。
そのため、パワハラがすべてコンプライアンス違反になるというわけではありません。
しかし、パワハラが生じた過程の中で、コンプライアンス違反に該当するケースがほとんどです。

■対策
上記に該当するような企業イメージの低下に繋がるような行為は、企業内で未然に防ぐことと適切に対応することが重要です。
対策としては、コンプライアンス体制の構築、具体的には、事業主の方針の明確化とその周知・啓発や、相談体制の整備、適切な対応策の取り決めなどが挙げられます。

このように、パワハラやコンプライアンスは企業価値に直結するものであり、適切な対策が必要です。

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